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春節(jié)放假到底是三天還是七天(春節(jié)放假是3天還是7天)

更新時間:2024-06-18 23:59:32作者:未知

春節(jié)放假到底是三天還是七天(春節(jié)放假是3天還是7天)

一、春節(jié)放假到底是三天還是七天

春節(jié)放假法定是三天,通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調(diào)休之后,實際可以放到七天。

眾所周知每年的春節(jié)都有七天假期,雖看著很長但是就其根本其中只有3天是法定假日,還有4天是利用雙休湊數(shù)的。如果在此期間要上班,一定要選擇法定節(jié)假日那3天,主要是因為有3倍工資,法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間,但是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作,不過用人單位應(yīng)該向勞動者支付延長工作時間的加班工資,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù):

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、在法定假日公司私自調(diào)班是違法嗎?

法定假日公司私自調(diào)班并不違法,只要在法定的范圍內(nèi),調(diào)整上班時間是合法的,但是法定節(jié)假日不可以調(diào)休,調(diào)休是違法的。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法明確規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,因此很多企業(yè)為了法定節(jié)假日不支付三倍的工資,在法定節(jié)假日當(dāng)天調(diào)班,讓員工法定節(jié)假日當(dāng)天放假,只是調(diào)班,法定節(jié)假日不上班這并不違法。若是在法定節(jié)假日當(dāng)天或者是連帶的雙休加班了,公司調(diào)休不給加班費,那么就是違法的,法定節(jié)假日的加班費是不可以用調(diào)休抵沖加班費的(也就是說在法定節(jié)假日上班之后再補休一天),如果不是這種情況,就不違法。

國家允許用人單位在法定節(jié)假日安排員工加班,但對應(yīng)的也需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資才行。應(yīng)當(dāng)特別說明的是,依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作后,只能按規(guī)定支付勞動者工資報酬,而不能安排勞動者補休,只有在休息日安排勞動者工作的,才能安排補休或支付工資報酬。

本文標(biāo)簽: 員工  天之  都是  

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