訴訟離婚需要多少條件? 起訴離婚的基本條件
2023-07-29
更新時(shí)間:2023-07-29 20:12:15作者:未知
一、公司辭退的員工算不算流失率?
不算,員工流失率就是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。
員工流失率等于員工流失人數(shù)除以期初員工人數(shù)加本期增加員工人數(shù)乘以100%。
員工流失人數(shù):指在一段時(shí)間內(nèi),離職或者被開(kāi)除的員工總?cè)藬?shù)。
期初員工人數(shù):在一段時(shí)間內(nèi),離職或者開(kāi)除員工前的員工總?cè)藬?shù)。
本期增加員工人數(shù):在一段時(shí)間內(nèi),新進(jìn)公司的員工人數(shù)。
員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量,分析員工流失的原因,以便及時(shí)采用措施。
員工流失是很正常的現(xiàn)象,但要把握好這個(gè)度:年度員工流失率不高于18%為宜,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,處于10%-15%是屬于正常范圍。企業(yè)無(wú)論大小,都要從心中有數(shù)到統(tǒng)計(jì)有數(shù),最好能細(xì)到部門(mén)和崗位。因?yàn)橛辛藬?shù)據(jù)支撐,企業(yè)才能做出精準(zhǔn)的計(jì)算和判斷。核心的人才的穩(wěn)定性必須更高,這是鐵打的營(yíng)盤(pán)。這個(gè)人才團(tuán)隊(duì)不穩(wěn),會(huì)直接影響企業(yè)的生存、制約未來(lái)發(fā)展。
二、企業(yè)開(kāi)除員工如何賠償?
被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括:
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
公司開(kāi)除員工時(shí),需要先通知被開(kāi)除的員工,并向其解釋被開(kāi)除的原因,并給出相關(guān)證據(jù),然后宣布開(kāi)除決定的生效日期,以及告知離職事項(xiàng)的相關(guān)流程。
我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,此時(shí)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),其解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是受到一定的限制的,用人單位是不能無(wú)緣無(wú)故的辭退勞動(dòng)者的,如果是用人單位違法辭退的,此時(shí)勞動(dòng)者是可以依法申請(qǐng)單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>