試用了兩個(gè)月被辭退可以申請賠償嗎（試用了兩個(gè)月被辭退可以申請賠償嗎）
2023-11-21
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更新時(shí)間：2023-11-21 05:08:03作者：未知
一、哺乳期到了不需要可以辭退嗎？
哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下，才可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、哺乳期滿辭退可以申請補(bǔ)償嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。
三、勞動仲裁申請程序是什么？
1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料;
2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;
3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本;
4.被申請人提交答辯書;
5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解;
6.做出裁決。
勞動爭議申裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
用人單位在勞動者入職后都會與其簽訂勞動合同，但是由于女職工要經(jīng)歷孕產(chǎn)期和哺乳期，一些用人單位為了減輕負(fù)擔(dān)，就會找各種借口來辭退女職工，這種行為是違法的行為，被違法辭退的女職工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的，同時(shí)可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限來計(jì)算。