刑法中銷售有害食品罪既遂是以什么標準量刑的?
2023-11-05
更新時間:2023-11-05 10:10:18作者:未知
一、 退休人員辭退代通知金需要支付嗎?
退休人員辭退并不存在代通知金的說法,離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時,不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同,聘用合同約定了解除時應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形,如果用人單位符合該支付情形,應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
二、辭退后經(jīng)濟補償金的支付標準
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償:
(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。
需要明確的是,對于退休人員繼續(xù)工作的,并不適用于勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,只能將雙方認定為簽訂了協(xié)議的具體情況,但如果用人單位對已退休的勞動者造成了侵權(quán)的,也是需要根據(jù)民事侵權(quán)的行為來進行賠償處理的。