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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。

1、正常主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

實(shí)際上無論勞動者是否已經(jīng)懷孕，作為公司的用人單位如果發(fā)生解散，則其與勞動者之間的勞動合同關(guān)系將發(fā)生終止。此時用人單位有義務(wù)對勞動者按照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算仍然是按照勞動者的實(shí)際工作年限確定。但是勞動者要注意，此時并不包含代通知金。

此外，勞動者要注意在計(jì)算工作年限時，對于勞動合同法實(shí)施前的工作年限不能計(jì)算在內(nèi)。因?yàn)樵趧趧雍贤▽?shí)施之前，我國勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定中并無對用人單位發(fā)生解散，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

2、做好社保接續(xù)對接

由于懷孕女職工即將面臨的是生育費(fèi)用和生育津貼的發(fā)放問題，這個關(guān)鍵階段如果出現(xiàn)社保中斷可能導(dǎo)致該懷孕女職工無法獲得生育保險待遇。而當(dāng)前勞動法和社保法及女職工特別規(guī)定中均未對作為用人單位的公司發(fā)生解散式注銷時，勞動者處以懷孕階段的，用人單位是否負(fù)有相關(guān)的賠償或其他補(bǔ)充待遇。

為防范生育待遇“功虧一簣”，建議懷孕女職工在與當(dāng)前用人單位解除或終止勞動合同之前，先找好社保代理機(jī)構(gòu)，兩個用人單位之間做好相應(yīng)的社保對接，即，勞動合同關(guān)系終止后，由社保代理機(jī)構(gòu)先暫時繳納一段時間社保，并在享受該期間的生育保險待遇。懷孕女職工不要等到風(fēng)險發(fā)生后再考慮是否社保對接的問題。

3、積極啟動社保違法投訴等維權(quán)事宜

一切都安頓好了，也就可以拔劍進(jìn)攻了。懷孕女職工的社保接續(xù)工作解決后，此時可以考慮對原用人單位發(fā)起勞動權(quán)益維護(hù)的投訴或者申請勞動仲裁了。這些權(quán)益維護(hù)的點(diǎn)包括：用人單位存在的社保違法繳納問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拒不支付問題、工資任何扣除問題等用人單位的各類違反勞動法的問題。

勞動者這里需要注意，雖然當(dāng)勞動者發(fā)起此項(xiàng)投訴時作為公司的用人單位可能已經(jīng)完成注銷了，《公司法》公司法的規(guī)定，勞動者依然可以繼續(xù)追究該公司股東的此義務(wù)的連帶責(zé)任，如果是遇到了與用人單位發(fā)生糾紛的情況，要及時的保護(hù)自己的權(quán)益。