傳授犯罪方法罪的構(gòu)成特征包括哪些(傳授犯罪方法罪的構(gòu)成特征包括哪些內(nèi)容)
2023-09-04
更新時間:2023-09-04 20:13:53作者:未知
一、申請經(jīng)濟補償?shù)闹俨脮r效是多久?
申請經(jīng)濟補償?shù)闹俨脮r效是一年的時間。勞動糾紛的仲裁時效是1年,超過1年的不受理。
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
從上述規(guī)定可以看出,勞動爭議的訴訟時效為1年,從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的,適用特殊時效,即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
二、經(jīng)濟補償金的支付標準有哪些
經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。
對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償:
(1)違反合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。
在我們的現(xiàn)實生活當中,目前如果是勞動者和用單位之間發(fā)生一些經(jīng)濟方面的糾紛,沒有辦法通過協(xié)商的方式來進行處理的話,是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行處理的,但是在這個過程當中,所涉及到的具體時效是需要注意有一年的時間。