勞動合同違約賠償金額約定可以嗎(勞動合同賠償違約金規(guī)定)
2023-10-30
更新時間:2023-10-30 05:10:47作者:未知
一、勞動合同違約賠償金額約定可以嗎?
可以。違約金是指合同中約定的,當事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。幾乎所有的合同都可以約定違約金,但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。
(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看,假如沒有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
二、提前解除勞動合同違約嗎
勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位,勞動者違反《勞動法》第三十一條關于“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。 但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定,勞動者違反約定提前解除合同的,應當承擔違約責任。對于勞動合同中約定的違約金過高的,人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。
三、勞動合同違約違約責任有哪些
1、用人單位的違約責任。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者的違約責任。
用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
勞動合同約定違約金是可以的,但是需要滿足相關的條件,合同的違約責任包括同人單位的責任還有勞動者的責任,勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應當承擔違約責任,勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定。