工程款欠款夫妻共同債務(wù)是一樣的嗎 工程欠款屬于什么糾紛
2024-04-03
更新時(shí)間:2024-04-03 12:38:32作者:佚名
一、勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽合同可以嗎?
勞動(dòng)合同到期后,企業(yè)可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同;而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外,公司不續(xù)簽的,需要按勞動(dòng)者的工作年限 給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽,如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。
二、勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抻惺裁匆?guī)定?
用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
三、勞動(dòng)合同的續(xù)簽時(shí)限是多久?
(一)雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;
(二)勞動(dòng)合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)無固定期限勞動(dòng)合同,有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的;
2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;
3、用人單位初次勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
勞動(dòng)合同到期后可以不續(xù)簽合同,用人單位和員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同之后,勞動(dòng)合同的期限由用人單位和員工自行協(xié)商。員工和單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,下一次續(xù)簽勞動(dòng)合同,可以將勞動(dòng)合同的期限約定為無固定期限。