工傷保險(xiǎn)條例二十條的主要是關(guān)于哪方面的規(guī)定
2024-04-28
更新時(shí)間:2024-04-29 02:30:54作者:佚名
一、員工嚴(yán)重違反規(guī)定可以辭退嗎?
員工嚴(yán)重違反規(guī)定可以辭退。若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重的違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同,該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
二、公司辭退員工需提前通知的情形有哪些?
在下列情況下,公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
公司的勞動(dòng)者如果存在著嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度等相關(guān)的情況,那么就是屬于公司員工存在著過(guò)錯(cuò),比如說(shuō)長(zhǎng)時(shí)間的遲到早退。在這種情況之下的話,對(duì)于勞動(dòng)者所在用人單位來(lái)說(shuō),是可以辭退勞動(dòng)者的,這是屬于一種合法的情況,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。