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一、申請勞動仲裁多長時(shí)間能開庭?

勞動仲裁立案到開庭最遲為25天以上。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定是什么?

勞動爭議仲裁時(shí)效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。

(一)仲裁時(shí)效的期間及其起算

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

(二)仲裁時(shí)效的中斷

仲裁時(shí)效中斷，是指在具備一定的事由時(shí)，已經(jīng)計(jì)算的仲裁時(shí)效歸零，重新起算。勞動仲裁時(shí)效中斷的原因有：

(1)當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

(三)仲裁時(shí)效中止

仲裁時(shí)效中止，是指在具備一定的事由使當(dāng)事人申請仲裁存在障礙時(shí)，暫停時(shí)效的計(jì)算，待上述事由消除后，再繼續(xù)計(jì)算時(shí)效。仲裁時(shí)效中止的原因有不可抗力、無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等。

我國賦予員工可以提出勞動仲裁的權(quán)利，對于保障勞動者的合法權(quán)益以及維護(hù)自身的利益是有著非常重要的作用的，通常勞動仲裁會在受理仲裁案件的25日之內(nèi)進(jìn)行開庭的審理，期間可以進(jìn)行多次的調(diào)解爭取達(dá)成雙方的意見一致。