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一、勞動(dòng)者60歲后辭退如何補(bǔ)償？

勞動(dòng)者在六十歲之后是可以依法辦理退休的，但是也有的人在滿了退休年齡之后也還是可能會(huì)被返聘、留用的，但這時(shí)已經(jīng)不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系了，職工超過(guò)60歲公司辭退時(shí)時(shí)沒(méi)有補(bǔ)償金，超過(guò)60歲已經(jīng)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、被辭退的工資怎么算？

工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

用人單位辭退員工無(wú)需賠償?shù)那樾稳缦拢?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，比如說(shuō)用人單位要辭退，依據(jù)的是法律法規(guī)的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來(lái)證明你“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”。勞動(dòng)者60歲后勞動(dòng)合同就會(huì)自動(dòng)終止了，所以不存在辭退的問(wèn)題，作為員工也是不能索要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>