以借條形式吸收存款如何定性(有借條算非法吸收公眾存款嗎)
2023-09-18
更新時(shí)間:2023-09-18 05:07:57作者:佚名
一、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被辭退的員工如何補(bǔ)償?
1、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被辭退的員工可能獲得不超過(guò)十二年工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2、職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
職員在單位就職期間,即使并沒(méi)有犯任何錯(cuò),也有可能會(huì)被單位辭退,對(duì)于此類無(wú)過(guò)錯(cuò)的職員被辭退的,單位依法需要向其支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額,需要結(jié)合職員在被辭退單位就職的年限、職員在職期間可以獲得的正常工資確定。