故意傷害和解用不用坐牢? 故意傷人和解后會判刑嗎
2024-06-23
更新時間:2024-06-23 15:04:51作者:佚名
一、周末調(diào)休加班工資如何計算?
周末加班調(diào)休的時候應(yīng)該算兩倍的工資,因為周末并不是國家規(guī)定的工作日,我國規(guī)定了工作日加班應(yīng)該算平時加班工資的1.5倍;周末加班應(yīng)該算平時工資的2倍;而在法定節(jié)假日加班的話,就需要算平時工資的3倍。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
二、周末加班工資計算基數(shù)
根據(jù)規(guī)定,加班費應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。
工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.84天和166.7小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
在周末上班本來就不在我國法律規(guī)定的工作時間,所以在周末上班的時候,是需要支付加班工資的,并且在周末加班的話,是需要支付兩倍的工資,如果是在法定節(jié)假日加班的話,就需要支付三倍的工資。加班之后安排調(diào)休的,僅僅適用于周末安排加班,因而要是在平時加班或者法定節(jié)假日加班的話,此時雖然單位安排了調(diào)休,也是需要按照國家的規(guī)定支付加班費的。