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這10種情形,派遣工也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!

更新時(shí)間:2024-02-06 07:36:15作者:未知

這10種情形,派遣工也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!

在工作環(huán)境中,合同工和派遣工占了絕大部分。

顧名思義,合同工就是單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

而派遣工則是單位與勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同,勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂合同,然后把他們派到單位工作。

在實(shí)際中,我們常聽(tīng)到,勞務(wù)派遣員工的權(quán)益得不到保障。

甚至有的派遣工,自己都不知道自己應(yīng)該享有那些權(quán)益!如所在的公司經(jīng)營(yíng)不善,將其退回勞務(wù)派遣公司后。

公司暫時(shí)沒(méi)有崗位,這時(shí)候很多人自己就離職了。

但其實(shí),這種情況,我們還是可以要求派遣單位繼續(xù)履行合同。

如果被退回,即使無(wú)工作期間,也可以拿到報(bào)酬!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定,當(dāng)用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)安排被派遣勞動(dòng)者工作時(shí),用工單位有權(quán)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被退回派遣公司,派遣公司應(yīng)當(dāng)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件重新派遣新的用工單位,被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

那什么情況下——?jiǎng)趧?wù)派遣工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

給大家總結(jié)了10種情況!

1、勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情形下終止勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被用工單位退回,且不同意重新派遣,派遣單位解除合同;

3、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被用工單位退回,派遣單位重新派遣降低待遇,勞動(dòng)者不同意從而提出解除合同;

4、用人單位未提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者解除合同;

5、未依法繳納社保、未及時(shí)足額支付工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;

6、存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形簽訂勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后無(wú)法再提供勞動(dòng);

8、客觀情形發(fā)生重大變化,勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

9、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止;

10、用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及人身安全,勞動(dòng)者解除合同。

無(wú)論是合同工,還是派遣員工。

在必要的時(shí)候,我們都可以利用法律手段,維護(hù)自己的權(quán)益!

本文標(biāo)簽: 補(bǔ)償金  勞動(dòng)者  勞務(wù)  

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