公司辭退勞務(wù)關(guān)系員工是否合法(辭退勞務(wù)關(guān)系員工需要賠償嗎)
2024-06-23
更新時間:2024-06-23 22:39:02作者:佚名
一、公司辭退勞務(wù)關(guān)系員工是否合法?
公司辭退勞務(wù)關(guān)系員工是合法的。關(guān)于勞務(wù)關(guān)系沒有太明確的規(guī)定,但是在《勞動合同法》中有明確規(guī)定,如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系,那么用人單位解除勞務(wù)合同,將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償,是否支付違約金,要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定,用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同,符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 經(jīng)濟(jì)補償 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六十五條 勞務(wù)派遣中解除勞動合同 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。
二、勞務(wù)合同的特征是什么
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)法律的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動,即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程,如運輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中一項專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)法律的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中,公司如果要辭退勞動者的話,那么是按照法律規(guī)定的內(nèi)容可以比如說雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的情況之下,是可以解除勞動合同或者是勞務(wù)合同的。當(dāng)然了,如果說是辭退存在勞務(wù)關(guān)系的員工的話,那么也是需要根據(jù)實際情況來判斷的。