刑事案件中監(jiān)外執(zhí)行日期如何計(jì)算(刑事案件中監(jiān)外執(zhí)行日期如何計(jì)算出來)
2023-07-30
更新時(shí)間:2023-07-30 00:08:10作者:佚名
一、辭退懷孕補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
1、單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金" >賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資" >工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同" >聘用合同”。《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)" >法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同" >終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、懷孕、生育、哺乳期間,女職工的勞動(dòng)權(quán)利有哪些?
1、勞動(dòng)關(guān)系" >勞動(dòng)關(guān)系方面
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳,對(duì)其予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。(即使在試用期內(nèi),單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)
2、勞動(dòng)報(bào)酬方面
用人單位不得因女職工“三期”,而降低其工資待遇。
3、勞動(dòng)保護(hù)方面
用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位,絕對(duì)禁止用人單位安排女職工從事。
4、工作時(shí)間方面
女職工“三期”期間,應(yīng)當(dāng)減少工作時(shí)間,并且不得安排加班及夜班勞動(dòng)。(提醒:懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間是計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的。)
用人單位如果強(qiáng)制性對(duì)懷孕的員工進(jìn)行辭退的話,員工可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,因?yàn)閲?guó)家有明確規(guī)定,與職工懷孕,生育,哺乳都是不能夠?qū)ζ溥M(jìn)行辭退的,除非員工是犯有國(guó)家所進(jìn)行規(guī)定勞動(dòng)者違法的行為,那么有個(gè)人單位可以直接根據(jù)其所犯錯(cuò)誤來對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。