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勞動合同變更時應(yīng)注意事項都有哪些

更新時間:2024-05-10 17:35:19作者:未知

勞動合同變更時應(yīng)注意事項都有哪些

一、勞動合同變更時應(yīng)注意事項都有哪些

1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意,應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更,但不允許單方面變更,任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。

3、不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更不是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后,對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本來這項規(guī)定,是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

二、公司調(diào)整工作崗位是否合法

公司以工作需要為由變更員工工作崗位,是不合法的。在《勞動法》第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!卑凑丈鲜鲆?guī)定,合法的變更勞動合同必須同時具備三個條件:

①勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;

②必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更;

③不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定,不得違法。因此,在勞動合同履行過程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。

企業(yè)因生產(chǎn)工作需要,確需變動職工工作崗位時,要先同職工協(xié)商,取得一致意見后再變動。如果職工不同意變動,不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由,強行在合同履行期間變動職工的工作崗位,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為,也是一種違約行為,其結(jié)果也必然會影響到企業(yè)自身的利益。

當(dāng)然,用人單位確因生產(chǎn)需要變動職工工作崗位,經(jīng)與職工協(xié)商但又不能取得一致,企業(yè)可以解除勞動合同,但必須按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

勞動合同中約定的內(nèi)容其實都可以進(jìn)行變更,但變更內(nèi)容涉及到當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),因此一定要建立在雙方協(xié)商一致的情況下,同時為了避免變更后的勞動合同因為違反國家強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效,所以也會要求變更的勞動合同內(nèi)容不能違法法律、法規(guī)的規(guī)定。

本文標(biāo)簽: 勞動合同  時間內(nèi)  用人單位  

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