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一、崗位減少要辭退員工是怎樣的?

崗位取消，應當先協(xié)商變更勞動合同，也就是說調崗，如果協(xié)商不能達成一致，單位可以解除合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。

如果單位直接以崗位取消為由解除合同的，為違法解除，可以要求雙倍賠償，因為協(xié)商變更是勞動法規(guī)定的程序，缺了這環(huán)就是違法。

如果崗位取消本身存在不合理處，比如說就是為了針對你，也可以搏一把雙倍賠償，那就看雙方博弈能力了。

二、開除員工的合法程序有哪些

1、認定員工嚴重違反紀律，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。

用人單位通過合法程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違反紀律的客觀依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違反紀律的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。

如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴重違反紀律，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

辭退員工包括合法的情況還有不合法的情況，按照具體的情況與員工解除勞動關系，企業(yè)的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力，開除員工必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度，所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度。