拐騙兒童未遂需要承擔(dān)什么責(zé)任(拐騙兒童罪未遂量刑)
2024-03-11
更新時間:2024-03-11 02:34:42作者:未知
一、工傷認(rèn)定是不是必須有勞動關(guān)系
申請工傷認(rèn)定要具有勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料”。這一規(guī)定說明,勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個前提條件,則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條:提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
特殊例外情況:
最高法院(2018)最高法行載151號判決認(rèn)為,在非法分包和分包的情況之下,雇主對雇員的工傷保險(xiǎn)責(zé)任并非基于勞動關(guān)系的存在。用人單位違反法律、法規(guī)的,將承包業(yè)務(wù)分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的,非法轉(zhuǎn)包或者轉(zhuǎn)包的用人單位發(fā)生工傷事件,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
二、工傷認(rèn)定后下一步程序怎么走?
1、工傷認(rèn)定下來后,醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額墊付。同時,工傷治療康復(fù)期間的工資按原待遇支付,工傷治療期間所需的護(hù)工也由用人單位負(fù)責(zé),住院期間伙食補(bǔ)助按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
2、傷情穩(wěn)定后,申請鑒定工傷等級,然后依據(jù)傷殘等級向單位申請傷殘賠償;
3、如果用人單位不履行上述的義務(wù),可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
肯定沒有人希望自己在工作過程中受傷,但往往總是會出現(xiàn)一些意外,不管是因?yàn)樽约翰恍⌒膶?dǎo)致受傷的,還是因?yàn)榈谌嗽驈亩斐闪巳松韨?。我們并不能因?yàn)槭前l(fā)生在工作期間,就一口咬定屬于工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定,是否屬于工傷還需要專門的部門做出認(rèn)定才行,不能由用人單位或受傷勞動者自己說了算。