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一、傷殘等級鑒定與工傷鑒定標準的區(qū)別是什么？

1、工傷認定由單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出。否則,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、如果認定為工傷,但是經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,職工就應當要求進行勞動能力鑒定。

3、在許多國家，傷殘被作為提前喪失勞動能力按退休對待，傷殘補助金有早期支付的退休金的含義;我國是從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

4、而由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金則是在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同時支付。

最后，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金只在5到10級傷殘時才有。因為職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會保留勞動關(guān)系，而退出工作崗位。一直到工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，才會停發(fā)傷殘津貼，因為不存在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的問題。

二、工傷等級鑒定需要什么材料

職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷鑒定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

因工受傷的，應當盡快做鑒定以免耽誤賠償進程。工傷傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定是有一定區(qū)別的。傷殘鑒定主要針對身體殘疾程度做出鑒定，而勞動能力鑒定的范圍更廣，還可以鑒定職業(yè)病。員工申請勞動能力鑒定，要到社保局下屬機構(gòu)辦理。