勞動(dòng)者工傷幾級(jí)能算被扶養(yǎng)人生活費(fèi) 勞動(dòng)者工傷幾級(jí)能算被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償
2023-11-16
更新時(shí)間:2023-11-16 17:41:13作者:佚名
一、離職后公司不給開離職證明違法嗎
違法。
員工辭職,在通知單位后,就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職,符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成,勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。
公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見,不予配合的話,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下,勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系,亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。
雖然我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定,但對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個(gè)月通知用人單位,勞動(dòng)者即可以無理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動(dòng)合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定,合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
而對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人而言,勞動(dòng)合同結(jié)束后,各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對(duì)此,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、公司不給開離職證明怎么辦?
公司不給開離職證明,勞動(dòng)者可以采取下列措施:
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);
2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
綜上可知,用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)不為勞動(dòng)者開具離職證明是違法的,此時(shí)勞動(dòng)者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商,指出不給離職證明的不合法不合理,如果無法協(xié)商解決,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。