北京做交通事故傷殘鑒定流程是怎樣的
2024-06-15
更新時間:2024-06-15 10:02:25作者:佚名
一、勞動者試用期過長怎么辦?
試用期過長違反法律規(guī)定的,勞動者可以單方面解除勞動合同;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金;用人單位拒絕支付的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、勞動者試用期一般是多長?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
三、哪些情形勞動者可以解除合同?
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜合上面所說的,勞動者的試用期限一般是在進入到公司時就會講清楚的,試用期根據(jù)簽訂的合同期限來,簽訂的時間越長所存在的試用期限就會越久,如果不管規(guī)定所存在的試用期過長,這是可以向勞動部門舉報的。