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單位辭退員工工資該如何結(jié)算(如果用人單位辭退工人工資應(yīng)該怎么發(fā)放)

更新時(shí)間:2023-08-13 05:05:52作者:未知

單位辭退員工工資該如何結(jié)算(如果用人單位辭退工人工資應(yīng)該怎么發(fā)放)

一、單位辭退員工工資該如何結(jié)算?

1、工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放,如果公司無故解除合同,還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

2、被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,分三種情況,

(1)是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;

(3)是如果用人單位違反法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

二、什么方法可以辭退員工?

(一)預(yù)告性辭退:是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退:是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工的工資正常發(fā)放,勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為,單位可以辭退員工,單位提前通知員工,也可以解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系,這兩種情形所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,前者不用給補(bǔ)償金,而后者要按照工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)者  補(bǔ)償金  用人單位  

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