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一、未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是否可以?

未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是可以的，因?yàn)樵趺礃又鲝埖脑?huà)是當(dāng)事人的一種權(quán)利。法律對(duì)于休息日加班工資的規(guī)定就是要求單位給付員工原本應(yīng)該有的工資的兩倍發(fā)放，如果是在國(guó)家硬性規(guī)定應(yīng)該得到休息的時(shí)間段里加班甚至可能會(huì)要增加到三倍之多。具體規(guī)定如下：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資乘以200%日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)：今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計(jì)算，而上個(gè)月國(guó)家勞動(dòng)保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計(jì)薪天數(shù)則作為折算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。

二、加班費(fèi)用的支付是怎樣的?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

綜上所述，法律上對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益規(guī)定中其中比較重要的就是要求單位必須給他們休息的時(shí)間，如果占用了法定的休息時(shí)間讓他們工作的話(huà)就需要因此而付出加班費(fèi)的酬勞，這部分的酬勞是基礎(chǔ)工資之上額外增加的，加班時(shí)間越久工資就會(huì)越多。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果說(shuō)沒(méi)有足額的支付勞動(dòng)者加班方面的費(fèi)用的話(huà)，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，完全是可以通過(guò)合法的方式來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益的。比如說(shuō)首先是可以通過(guò)協(xié)商勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決的，但是是需要提交相關(guān)證據(jù)書(shū)面材料的。