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一、試用期不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么

試用期不簽勞動(dòng)合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個(gè)月)。

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、用人單位拒簽勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

從用工日起開始算，第一個(gè)月內(nèi)如果沒簽勞動(dòng)合同，也沒啥事兒，畢竟第一個(gè)月還是相互熟悉的過程。第一個(gè)月到第一年之間，如果單位還是裝著沒看到，不簽勞動(dòng)合同，那么員工就直接可以要雙倍工資。要是一年都過了，單位還是不簽，直接就視為無固定期限勞動(dòng)合同成立了。而勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同的情況下被單位辭退，要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。