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怎么舉報(bào)一個公司拖欠工資?(如何舉報(bào)一家公司拖欠工資)

更新時間:2024-02-20 17:41:40作者:佚名

怎么舉報(bào)一個公司拖欠工資?(如何舉報(bào)一家公司拖欠工資)

一、怎么舉報(bào)一個公司拖欠工資?

公司拖欠工資的,可以帶好相關(guān)資料到勞動部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。如確定拖欠工資,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人力資源社會保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察。因此,如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。

二、用人單位拖欠工資找誰解決?

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

存在用人單位拖欠工資的情況,最直接的方法就是去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴其違法行為,最有效的辦法是去勞動行政部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠或未足額支付勞動者勞動報(bào)酬,員工可以向法院申請支付令。

本文標(biāo)簽: 用人單位  拖欠工資  勞動仲裁  

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