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勞動合同要求違約金合理嗎 勞動合同違約金合理嗎勞動者

更新時間:2023-10-02 20:11:26作者:未知

勞動合同要求違約金合理嗎 勞動合同違約金合理嗎勞動者

一、勞動合同要求違約金合理嗎

不絕對的合理,只有約定法律規(guī)定的那兩種情形才是合法的,其余皆不合法,不會得到支持。

能收違約金的事項

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定

公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

2、在競業(yè)限制中約定

公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

所以,除了上面這兩項之外,其他情況都不可以跟勞動者約定違約金。

而且,約定違約金時,違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

當(dāng)然,要是在約定的時候發(fā)現(xiàn)公司說的違約金過高的話,勞動者可以去法院請求降低,通常規(guī)定是高不得超過所遭受損失30%,超過30%的法院會以實際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量,并作出裁決。

二、違約金的作用

第一,違約金具有從屬性。違約金與違約金的支付不同,前者一般依違約金條款產(chǎn)生,是從屬于合同債務(wù)的從債,后者僅使債的標的。正是依違約金約款產(chǎn)生的違約金債務(wù)是合同的從債務(wù),違約金才發(fā)生其擔(dān)保作用。因為保證、定金、抵押、質(zhì)押等傳統(tǒng)民法的擔(dān)保方式也正是為主債實現(xiàn)而設(shè)立的從債,因而才具有擔(dān)保性。

第二,違約金的設(shè)立可以使當(dāng)事人預(yù)知不履行的后果。在合同訂立以后,當(dāng)事人對違約可能造成的損失及承擔(dān)的責(zé)任的范圍,均能事先了解,而當(dāng)事人為避免承擔(dān)支付違約金的責(zé)任,就必須正確履行合同。正是從這個意義上說,違約金可以督促當(dāng)事人嚴格履行合同,確保債權(quán)實現(xiàn)。此點也是違約金與傳統(tǒng)擔(dān)保方式相同之處。

第三,第二種觀點一般以違約金債務(wù)人喪生清償能力后的實際結(jié)果來否定違約金具有擔(dān)保屬性理由不充分。擔(dān)保不是保險,它只能在一定程度上起到維護債權(quán)人利益的作用,即使傳統(tǒng)的民法中的擔(dān)保方式也不能保證債務(wù)人履行到期履行債務(wù)。

第四,由于懲罰性違約金的數(shù)額較多,且多與違約所致?lián)p失無關(guān),故更能有效的督促當(dāng)事人履行合同。

用人單位和勞動者建立了勞動關(guān)系以后必須要簽訂勞動合同,在勞動合同中,除非法律規(guī)定的情形,否則是不能夠約定違約金,就算約定了違約金,法律也不會支持的。一般只有在培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制中可以約定違約金。

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