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一、勞動合同能規(guī)定違約金嗎

不一定。是否需要在勞動合同中約定違約金，要看實際的情況。《勞動合同法》對于勞動者約定違約金進(jìn)行了限制，但對用人單位是否可以約定違約金沒有法律法規(guī)對此作出限制性規(guī)定，所以可以在勞動合同中對用人單位約定違約金。

但對于勞動者承擔(dān)違約金的情形，《勞動合同法》第25條中做了明確的規(guī)定，不允許在法定情形之外，單位再與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

二、法定由勞動者承擔(dān)違約金的情形

勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

——在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

——在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同法明確，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

在實務(wù)中有很多用人單位在勞動合同中對勞動者約定高額的違約金，其中最常見的是對勞動合同的期限約定違約金，用人單位為了避免勞動者經(jīng)常辭職給單位帶來利益上的影響，所以約定在合同期限內(nèi)辭職要支付非常高的違約金，以達(dá)到拴住勞動者的目的。但其實這樣的做法，很大可能是屬于違法行為，因為《勞動合同法》中就需要勞動者承擔(dān)違約金的情形做出了明確的規(guī)定，不允許單位與勞動者格外做出違約金的約定。