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由于2020年疫情的發(fā)生，很多公司都倒閉以及破產(chǎn)，即使沒有倒閉的公司也不可避免的受到了波及，很多公司為了減少人力成本，對員工進行裁員，但是很多員工都不知道公司裁員員工可以要求公司給經(jīng)濟補償?shù)氖虑椋窍旅娼o大家普及一下!

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

歸納：

1.如果因用人單位的原因或者用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下裁員，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。

2.如果是勞動者的原因?qū)е鹿静脝T，那么用人單位將不會給勞動者補償?shù)摹?/p>

在公司裁員的情況下，勞動者可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償，如果協(xié)商不成，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

公司裁員員工可以要求公司給經(jīng)濟補償嗎?以上就是小編給大家介紹的，如果大家還有不清楚的，可以在下面進行留言!