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一、山西退休金計(jì)算方法是什么?

山西省退休金的計(jì)算方法是上年度全省在崗職工月平均工資加上自己的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，兩者相加之和除于二。退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

二、退休金的弊端

由于世界市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調(diào)動(dòng)工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會(huì)問(wèn)題。尤其是部分國(guó)家的退休金計(jì)算法偏向長(zhǎng)期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時(shí)，退休金的年資計(jì)算引發(fā)很大的紛爭(zhēng)，常常勞工都是受損的一方。

三、指定收益型退休金計(jì)劃

指定收益型退休金計(jì)劃規(guī)定了退休雇員每月收到的金額而不是雇主每年需要向基金繳納的金額。通常，收益是用工作年數(shù)和所占工資比重來(lái)描述的。比如說(shuō)，退休金計(jì)劃會(huì)規(guī)定雇員每年必須得到的金額是，他工作的最后5年的平均工資的1.5%，乘以他工作的年數(shù)得到的數(shù)額。如果一個(gè)雇員30歲開(kāi)始工作，60歲退休，并且在他工作的最后5年中的平均工資是50000美元。他每年應(yīng)該得到的退休金就是22500美元。這名雇員的公司必須支付這筆事先約定的金額，可以每年從退休金基金拿出這部分錢，也可以為雇員向保險(xiǎn)公司購(gòu)買這筆年金。由于這些退休金的花費(fèi)是可以減免課稅的，公司需要設(shè)立一個(gè)“基金精算計(jì)劃” 來(lái)積累足夠的金額支付約定的收益。

綜上所述，關(guān)于退休金的計(jì)算方法不同地區(qū)不同經(jīng)濟(jì)制度，其存在的計(jì)算方式以及發(fā)放的時(shí)間都是不同的。但是不可否定的是退休金的制定，進(jìn)一步的調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者的積極性，也進(jìn)一步的發(fā)展了企業(yè)，退休金制度改革還是有一定的益處的。