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員工被用人單位辭退有經濟補償嗎 職工被用人單位辭退后該單位應該給予怎資金補償

更新時間:2023-10-26 05:06:04作者:未知

員工被用人單位辭退有經濟補償嗎 職工被用人單位辭退后該單位應該給予怎資金補償

一、員工被用人單位辭退有經濟補償嗎?

員工有經濟補償金,被用人單位口頭辭退屬于違法辭退,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、怎么辭退公司的正式員工?

(一)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

對于違紀的員工,用人單位并非可以一概辭退。《勞動法》規(guī)定必須是違紀的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂違紀,對于用人單位而言就至關重要了。

(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

辭退無過錯的員工僅限于以下情形:

1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據其工作年限支付經濟補償金。

被用人單位辭退的員工能得到經濟補償,用人單位辭退有過錯的員工不需要給員工經濟補償金,但是需要給員工出具解除勞動合同證明書,勞動者患病之后在規(guī)定的醫(yī)療期內用人單位不能跟員工解除勞動關系,無過錯辭退員工要給員工支付經濟補償金。

本文標簽: 補償金  經濟  員工  

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勞動者被單位辭退,可以獲得相應的經濟補償金,若是存在違法解除勞動合同的情形,員工還可以獲得雙倍的經濟補償金,計算經濟補償金時,要以員工在單位的工作時間為基礎,每在單位工作一年給一個月的工資。

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