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沒(méi)有合同用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何反駁

更新時(shí)間:2023-12-29 15:10:06作者:未知

沒(méi)有合同用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何反駁

一、沒(méi)有合同用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何反駁?

用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的,可以通過(guò)以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

二、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書;

2、身份證復(fù)印件;

3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料;

4、證據(jù)材料復(fù)印件;

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明;

三、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議的仲裁流程是怎樣的?

1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

總的來(lái)說(shuō),如果建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,子宮還是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)本人合法權(quán)益的,而且不簽勞動(dòng)合同,不能免于用人單位要承擔(dān)的其他義務(wù),比如給員工交社保的義務(wù),如果既不簽合同也不交社保,有關(guān)部門可依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

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