職務侵占罪與貪污罪之間的區(qū)別有哪些
2024-01-04
更新時間:2024-01-04 12:38:44作者:未知
《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定:
公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;
數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)。
刑法以敘明罪狀的形式描述了職務侵占罪的特征。
罪與非罪的界限一、職務侵占罪與一般侵占單位財物行為的界限。
我國《刑法》規(guī)定,侵吞的財物數(shù)額較大是職務侵占罪的客觀構(gòu)成要件之一。
區(qū)別職務侵占罪與一般侵占單位財物行為的關(guān)鍵在于侵占的財物的數(shù)額是否達到“較大”的標準。
一般的偷拿單位小件財物,虛報、多報小額的費用,私自截留單位的福利品等損公肥私的行為,屬于一般侵占行為,不以犯罪論處,由其所在的公司、企業(yè)或者其他單位責令其退還非法占有的本單位的財物,原物不存在的,責令其賠償損失,單位也可以依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。
職務侵占罪中“數(shù)額較大”的標準,目前尚無明確規(guī)定。
司法實踐中參照最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:
“實施《決定》第十條規(guī)定的行為,侵占公司、企業(yè)財物五千元至二萬元以上的屬于‘數(shù)額較大’”。
至于被侵占的財物的數(shù)額的計算,可以參照最高人民法院《關(guān)于審理盜竊案件具體應用法律若干問題的解釋》等有關(guān)規(guī)定辦理。
二、因勞務糾紛而產(chǎn)生之侵占不宜以職務侵占行為論處公司、企業(yè)或者其他單位因種種原因拖欠員工工資、獎金的情況在現(xiàn)實生活當中時有發(fā)生,而扣壓單位的財物迫使單位發(fā)放報酬,或者直接以扣壓的單位財物抵償報酬,已成為員工常用的手段。
對于這種因勞務糾紛而引發(fā)的侵占單位財物的行為,我們認為不能以職務侵占行為論。
盡管員工扣壓單位財物的行為是非法的,但其主觀上并沒有非法占有本單位財物的故意,只是希望以此迫使單位發(fā)放勞動報酬,維護自己的合法權(quán)利。
如果員工所扣壓的財物數(shù)額大大超過被拖欠的報酬的數(shù)額,只要能夠妥善保管被扣壓的財物,并在得到報酬后立即主動返還的,對其行為仍不能以職務侵占行為論。
如果行為人扣壓的單位財物的數(shù)額大大超過被拖欠的報酬的數(shù)額,且任意處置甚至隨意變賣被扣壓的財物的,我們認為行為人主觀上具有非法占有的目的,可以就超出被拖欠報酬的數(shù)額部分(應達到“數(shù)額較大”),以職務侵占罪追究其刑事責任。