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一、非全日制用工可以口頭解除嗎?

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，所以是可以通過口頭的方式解除勞動(dòng)關(guān)系的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

二、如何確定非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系

一是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工和全日制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采用書面勞動(dòng)合同的規(guī)定不同的一點(diǎn)。因?yàn)?，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬的，有的可能只工作一小時(shí)，根本沒有訂立書面勞動(dòng)合同的必要。

二是從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。與全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同不同的是，非全日制用工可以同時(shí)與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，這種同時(shí)訂立的勞動(dòng)合同，仍然可以是口頭的。

三是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。也就是說，非全日制用工雖然可以同時(shí)與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但卻要掌握一個(gè)基本原則，即在履行所訂立的多個(gè)勞動(dòng)合同時(shí)，也要講究先來后到;如果后訂立的勞動(dòng)合同影響了先訂立的勞動(dòng)合同的履行，那么，非全日制用工就存在不夠誠實(shí)信用的問題;如果由此而給先訂立勞動(dòng)合同的用人單位造成了一定的損失，也有可能被要求承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，非全日制用工可以口頭解除。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是可以進(jìn)行協(xié)商的。