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雙倍工資包括加班工資在內(nèi)嗎

更新時(shí)間:2023-09-10 20:13:20作者:佚名

雙倍工資包括加班工資在內(nèi)嗎

一、雙倍工資包括加班工資在內(nèi)嗎?

雙倍工資包括加班工資在內(nèi),也就是說(shuō)雙倍工資應(yīng)按照勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的,應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、拖欠工資向單位要工資需收集哪些證據(jù)

具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者向單位要工資時(shí)應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù):

1、來(lái)源于用人單位的證據(jù),如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等;

2、來(lái)源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門(mén)寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。

單位拖欠工資一直不發(fā)或者是無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的,也傷害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者,在遇到這樣的情況時(shí),可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)依法維權(quán),但一般不能直接向法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟。

在我的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況之下,按照我們國(guó)家法律當(dāng)中的要求是需要支付加班費(fèi)用的,這個(gè)雙倍工資在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候是有一定的基數(shù)要求的,比如說(shuō)涉及到雙倍工資是需要按照加班費(fèi)用在內(nèi)的基數(shù)來(lái)計(jì)算,這是明確的。

本文標(biāo)簽: 工資  雙倍  當(dāng)月  

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