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勞動仲裁不支持經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄊ裁矗?/h2>

更新時間:2024-02-25 15:10:02作者:未知

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      <p >單位解除勞動合同無需支付賠償情形有以下幾種情形:</p><p >1、員工“個人原因”離職</p><p >員工因個人原因提出解除合同,用人單位無需支付賠償。</p><p >實踐中,用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、制度不合法等情形下,員工提出解除勞動合同是可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的。</p><p >但如果離職時填寫的是“個人原因”,再申請仲裁要求賠償經(jīng)濟補償金,將不會得到支持。</p><p >2、員工試用期證明不符合錄用條件</p><p >在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。</p><p >需要注意的是,用人單位要有明確的、書面的錄用條件,并向員工公示告知,在有充足證據(jù)的前提下才能以此為由解除。</p><p >3、員工嚴重違反公司規(guī)章制度</p><p >嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。</p><p >以員工違法公司制度為由解除合同,是實踐非常常見的,也是產(chǎn)生二倍經(jīng)濟補償金最多的。</p><p >4、員工嚴重失職給單位造成重大損害</p><p >嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。</p><p >“嚴重失職”、“重大損害”實際上是存在爭議的,多大的失職是嚴重失職實際上是不好界定的,實踐中單位應當對重大損害進行量化,比如哪些具體行為屬于營私舞弊,因失職給公司造成了5000元損失視為重大損害,并加以舉證。</p><p >5、員工與其他公司建立雙重勞動關(guān)系</p><p >勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。</p><p >實踐中此種情形是非常難以舉證的,首先需要明確舉證員工與其他用人單位建立了勞動關(guān)系,其次要證明對本單位的工作造成了影響,還要證明此影響還是因另一重勞動關(guān)系引起的,最后還要證明單位提出后員工拒不改正。</p><p >6、假學歷、假履歷、假證書等情形</p><p >《勞動合同法》第三十九條第五款規(guī)定,因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同。</p><p >下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;…</p><p >實踐中,勞動者對于用人單位產(chǎn)生脅迫、乘人之危的情形不多,大多都表現(xiàn)在入職或應聘時,員工提供假學歷、假履歷、假證書等,屬欺詐情形,單位發(fā)現(xiàn)后可解除合同。</p><p >7、員工被依法追究刑事責任</p><p >被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。</p><p >需要注意的是,員工被拘留、逮捕、審查等并不是被依法追究刑事責任的情形。</p><p >8、員工不愿意簽訂勞動合同的</p><p >勞動法規(guī)定,用人單位自用工之日起,一個月內(nèi)不予勞動者訂立書面勞動合同的,需支付二倍工資。</p><p >如果用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后,員工仍然不與用人單位訂立勞動合同,單位可終止勞動關(guān)系。</p><p >主張經(jīng)濟補償金一般都是用人單位做出了違反了法律的事情才會給的金額,但如果勞動者在申請仲裁的時候而當時沒有主張經(jīng)濟補償金,那么在判決了之后同樣也可以在進行申請;所以,在處理的時候就一定要按勞動法來進行處理。</p><p ></p>    </div>
    
   <div   id= 本文標簽: 不支持  勞動仲裁  自己的  

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