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公司在職員工被拖欠工資怎么辦(公司拖欠在職員工工資賠償怎么算)

更新時間:2024-06-19 10:02:04作者:佚名

公司在職員工被拖欠工資怎么辦(公司拖欠在職員工工資賠償怎么算)

一、公司在職員工被拖欠工資怎么辦

員工起訴公司拖欠工資時,需要準(zhǔn)備下面的材料:

1、起訴狀。

2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。

當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的復(fù)印。

當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證,同時還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。

3、受委托代為起訴的,應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。

公民代理的,同時提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的,同時提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。

4、證明勞動合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動法律關(guān)系存在的材料,如勞動合同、工資單等。

5、勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

6、與訴訟請求相關(guān)的其他材料。

另外,在實(shí)踐中,不管要通過申請勞動仲裁,還是去法院起訴對方及時發(fā)放工資,都要提供相應(yīng)的證據(jù)證明,所以,若是涉及的工資數(shù)額較大,并且依靠自身難以收集證據(jù)的,建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入處理。

二、農(nóng)民工到哪里仲裁討薪

農(nóng)民工討薪應(yīng)該先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服后,才可以向提訟??梢韵虮桓孀∷鼗蛘吆贤男械亍?/p>

根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民提訟。

實(shí)踐中,勞動者如果出現(xiàn)工資被拖欠問題,可以采取以下方式維權(quán):可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴,由人力資源社會保障行政部門向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知,責(zé)令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位依法支付拖欠工資。

本文標(biāo)簽: 勞動合同  裁決書  關(guān)系  

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