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一、聘請非全日制用工費用是多少?

聘請非全日制用工的費用不是法定的，由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益自行確定，但用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

《勞動法》

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

二、非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有哪些?

1、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

三、非全日制用工具有哪些法律特征?

①以小時計酬且不得超過法定工時。全日制勞動關(guān)系一般是以日、月、年為單位計算勞動報酬的，但是，非全體制用工，則需要以小時為單位計算勞動報酬。而且，非全日制員工在同一單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，若超過此標準，企業(yè)就必須采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。

②雙方協(xié)商同意，可訂立口頭協(xié)議。

③非全日制員工可訂立多重勞動關(guān)系。非全日制員工若與其他單位建立勞動關(guān)系，企業(yè)不能據(jù)此便辭退員工，但是，作為后訂立的勞動合同，不能影響先訂立勞動合同的履行，對此，企業(yè)應(yīng)注意。

④非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

⑤非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

不管是聘請非全日制用工還是全日制用工，對于員工的工資收入無法提供具體的參考依據(jù)，但是如果公司規(guī)定的工資已經(jīng)少于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的話是不合理的，而且，建立了非全日制用工關(guān)系的，工資是半月一結(jié)。