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一、勞動仲裁裁決上訴時效是多久?

勞動仲裁裁決上訴時效是十五天，勞動者對勞動仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。不服勞動爭議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時，進入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。

當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。

(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

二、作出仲裁裁決的要求有什么?

仲裁裁決的仲裁庭可以由仲裁員一人獨任審理，也可由三名仲裁員組成合議庭進行審理。因此，仲裁裁決的作出就有以下不同情形：

(1)獨任仲裁庭。在獨任仲裁的情況下，仲裁裁決應該且也只能根據(jù)獨任仲裁員的意見作出。

(2)合議仲裁庭。在由合議仲裁庭進行仲裁的情況下，仲裁裁決的作出則按下述原則進行：

①多數(shù)票原則。該原則要求合議仲裁庭在作出裁決時少數(shù)服從多數(shù)，以多數(shù)仲裁員的意見作出仲裁裁決;

②根據(jù)首席仲裁員的意見作出仲裁裁決。在仲裁庭不能形成多數(shù)意見的情況下，按首席仲裁員的意見作出裁決。

申請勞動仲裁有申請時效的，勞動仲裁上訴的期限是半個月，仲裁裁決的仲裁庭有兩種組成方式，由仲裁員一人組成的，稱為獨任仲裁庭，該裁決決定會根據(jù)仲裁員的意見作出。由三名仲裁員共同組成的被稱為合議仲裁庭，在作出仲裁裁決時，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。