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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的(支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算)

更新時(shí)間:2023-12-23 02:34:34作者:未知

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的(支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算)

一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的

單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的,則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個(gè)月的,則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

上述所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、在什么情況下用人單位會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的。

需要注意的是,此處的協(xié)議解除必須是用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,則不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。

需要指出的是,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定,除全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、由于用人單位的過(guò)錯(cuò)造成的違約,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

主要包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,以及致使勞動(dòng)合同無(wú)效的等情形。

7、勞動(dòng)合同期滿終止合同的。

需要注意的是,如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系中,有些情況下勞動(dòng)者可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而有些時(shí)候主張的則是賠償金。這是兩個(gè)東西,大家千萬(wàn)不能弄混淆。其中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算的,而賠償金則直接是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

本文標(biāo)簽: 補(bǔ)償金  勞動(dòng)者  工作  

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