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一、入職后員工與分公司簽合同行否?

在分公司入職的，分公司可以直接和員工簽勞動合同。根據(jù)規(guī)定，分公司可以獨立對外簽訂合同，因為分公司領取了營業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當事人，分公司和員工建立勞動關系后，需要在一個月內簽合同。

《勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、分公司具有哪些法律特征?

1、分公司是由總公司依法設立的，分公司的主要業(yè)務活動完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據(jù)它的委托來進行業(yè)務活動的。

2、分公司沒有自己獨立的財產(chǎn)，分公司的所有資產(chǎn)全部屬于總公司。分公司與總公司在經(jīng)濟是統(tǒng)一核算，其實際占有和使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中。

3、分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。

4、分公司不獨立承擔民事責任，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務執(zhí)行機關，總公司要對分公司的債務負無限責任。

5、分公司沒有自己獨立的名稱和章程，而只能使用與總公司同樣的名稱和章程。

三、公司和員工簽訂的勞動合同中應載明哪些內容?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，在分公司入職的員工是直接和分公司簽合同的，不可能由總公司跟員工簽合同，同理，如果在總公司入職，總公司也不能讓分公司和員工簽合同，整體程度上來講，分公司簽合同的權利受法律保護，但分公司沒有法人資格，所以相關法律責任由總公司承擔。