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工傷事故認(rèn)定的條件分別是什么 工傷事故認(rèn)定辦法

更新時間:2024-06-19 05:00:16作者:佚名

工傷事故認(rèn)定的條件分別是什么 工傷事故認(rèn)定辦法

一、工傷事故認(rèn)定的條件分別是什么

申請工傷認(rèn)定要注意四個條件:工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

(1)工作時間:工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的,是指單位確定的工作時間。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害;

B.在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(2)工作場所:工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;

B.在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(3)工作原因:因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi),但是只要事故傷害與工作有關(guān),是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生,也構(gòu)成工傷。

(4)主觀過錯:除了勞動者本人故意造成事故傷害以外,即使勞動者有過失或者重大過失,仍然認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的。

二、認(rèn)定工傷的時間有什么要求

1、根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

3、勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人;對勞動能力鑒定結(jié)論不服的,可以在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請,省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論;

4、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

工傷認(rèn)定作為勞動者獲得工傷保險賠償或者用人單位工傷事故責(zé)任賠償?shù)谋匾疤幔衅渲匾饬x。工傷認(rèn)定的正確與否、高效與否和公平與否,關(guān)系著勞動者的生存權(quán)利和人身權(quán)利,關(guān)系著社會保險基金的支出,更進(jìn)一步說,工傷認(rèn)定的正確高效的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)著一個社會公平正義觀念的正確高效的實(shí)現(xiàn)。

本文標(biāo)簽: 是指  工作  工作時間  

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