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工傷認定期間的工資怎么計算(工傷認定期間的工資怎么計算出來)

更新時間:2023-11-05 12:39:15作者:佚名

工傷認定期間的工資怎么計算(工傷認定期間的工資怎么計算出來)

一、工傷認定期間的工資怎么計算

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

3、工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷認定期間可以回家休養(yǎng)嗎

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的,但是需要定期到醫(yī)院進行復(fù)查,并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。

員工工傷,在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的,所以員工沒有請假的情況下,單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。

如果用人單位不發(fā)停工留薪期工資,我們可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。畢竟工傷職工一旦被用人單位主動解除,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的一次性就業(yè)補助金待遇和經(jīng)濟補償金待遇。如果是違法解除,還要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金待遇。相應(yīng)的一次性醫(yī)療補助金,是由工傷保險基金承擔(dān)。所以,工傷職工更應(yīng)該大膽維權(quán),要求用人單位完全按照勞動保障法律法規(guī)兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

本文標(biāo)簽: 工傷  個月  傷情  

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