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正式員工提前多久辭退?(正式員工提前多久辭退有補(bǔ)償)

更新時(shí)間:2023-12-22 00:06:24作者:未知

正式員工提前多久辭退?(正式員工提前多久辭退有補(bǔ)償)

一、正式員工提前多久辭退?

正式員工提前30天辭退,員工試用期被辭退仲裁是可以的。試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因以下事由產(chǎn)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同;

3、除名、辭退和辭職、離職;

4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù);

5、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

主要包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、單位辭退兼職人員有補(bǔ)償嗎?

1、單位辭退兼職人員是沒有補(bǔ)償?shù)?,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、非全日制用工的關(guān)系的特點(diǎn)是什么?

1、用工時(shí)間短,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

2、可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。同一勞動(dòng)者可以與不同用人單位同事建立多個(gè)非全日制勞動(dòng)關(guān)系。在一般勞動(dòng)合同中,我國(guó)不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,但是,勞動(dòng)合同法規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

3、非全日制勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同。

4、合同形式靈活,可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動(dòng)合同。

5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以約定試用期。

6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日,用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定屬于法定的強(qiáng)行性法規(guī),具有保障非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的作用。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,對(duì)于一個(gè)公司的正式員工來說,如果需要解除勞動(dòng)合同的話,那么雙方當(dāng)事人雖然是可通過協(xié)商的方式來進(jìn)行處理,還有就是用人單位如果要辭退勞動(dòng)者的話,一般是需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則需要支付一個(gè)月的代通知金。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)者  員工  正式  

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