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一、違約解除勞動合同有哪些情形？

違約解除勞動合同情形：勞動者違反服務期約定解除勞動合同;用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同;法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除;用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定;其他。

勞動者和員工違反勞動合同的約定，導致勞動合同解除的，就是所謂的違約解除勞動合同。員工違反服務期的約定，而與用人單位解除勞動合同;用人單位解除勞動合同時的程序不符合法律規(guī)定，由此解除的勞動合同，都是違約解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的，未提供足額勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。若勞動者在試用期間，被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

二、解除勞動合同有什么步驟?

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、 達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

違反勞動雙方在合同中的約定，而解除的勞動合同就是違約解除勞動合同。勞動者不想干了，可以跟公司提出解除勞動合同，公司不想繼續(xù)聘用勞動者，也可以提出解除勞動合同。提出解除勞動合同之后，要跟對方協(xié)商達成一致意見，辦理工作交接手續(xù)，社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具離職證明。

在我國的勞動者和用人單位的勞動關系解除的規(guī)定中，此時是可以通過雙方之間的協(xié)議解除、單方解除還有法定解除這三種方式來解除的，但是需要注意的是，不同的解除方式，所產(chǎn)生的法律后果是不同的，此時在解除勞動關系的時候要多加注意。