繼子女想要投靠繼父落戶怎么辦(繼子女想要投靠繼父落戶怎么辦理)
2024-05-19
更新時(shí)間:2024-05-20 05:00:25作者:佚名
一、公司辭退員工雙倍賠償是什么?
公司辭退員工雙倍賠償是如果單位違反法定的程序解除或終止勞動(dòng)合同,是需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、合法解除勞動(dòng)合同的情形是什么
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
在日常生活當(dāng)中涉及到勞動(dòng)合同這個(gè)方面的發(fā)病前,是我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行處理的,如果說(shuō)用單位辭退勞動(dòng)者是存在合法正當(dāng)理由的情況之下,用人單位是不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償或者是賠償?shù)模绻f(shuō)是屬于違法辭退的話,需要對(duì)此進(jìn)行賠償,也就是需要按照我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)支付賠償金。