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上班加班記錄本子是否有用？（上班加班記錄本子是否有用?。?/h2>

更新時(shí)間：2024-01-03 22:43:02作者：未知

上班加班記錄本子是否有用？（上班加班記錄本子是否有用?。?></p> <p ><strong>一、上班加班記錄本子是否有用?</strong></p><p >上班加班記錄本子是有用的，因?yàn)檫@是可以作為證明存在加班的一種證據(jù)。</p><p >關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者如要向用人單位主張支付加班費(fèi)，需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù)，比如真實(shí)有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。</p><p ><strong>二、加班工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?</strong></p><p >用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。</p><p >下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。</p><p >休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。</p><p ><strong>三、單位拖欠加班工資怎么辦?</strong></p><p >單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p><p >綜上所述，單位安排員工加班的，必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，這個(gè)在勞動(dòng)法上有明確規(guī)定。如果因?yàn)橥锨芳影噘M(fèi)發(fā)生糾紛，員工起訴作為原告，要承擔(dān)舉證責(zé)任，可以收集單位安排加班的通知，比如函告，郵件等，也可以讓其他員工給自己證明。</p><p >在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果單位拖欠勞動(dòng)者的工資的話，是可以通過(guò)仲裁或者訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決的，這里的工資不僅僅是包括有平時(shí)的基本工資，也包括有加班的工資，當(dāng)然了如果要求對(duì)方支付加班工資的話，肯定是需要提交證據(jù)證明確實(shí)存在加班事實(shí)。</p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 本子  證據(jù)  這是  

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上班加班記錄本子是否有用？（上班加班記錄本子是否有用?。?/a>

上班加班記錄本子是有用的，因?yàn)檫@是可以作為證明存在加班的一種證據(jù)。當(dāng)然了，關(guān)于加班費(fèi)用的取證這個(gè)問(wèn)題的話，員工如果主張加班的話，是需要提供存在加班事實(shí)的基本的證據(jù)的，比如說(shuō)有一些考勤記錄的。

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