公司在訴訟期間解除勞動(dòng)合同必須支付賠償金嗎
2023-09-13
更新時(shí)間:2023-09-13 17:40:42作者:未知
一、公司在訴訟期間解除勞動(dòng)合同必須支付賠償金嗎?
公司在訴訟期間解除勞動(dòng)合同,只要有正當(dāng)理由,不需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
三、勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形有哪些?
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
事實(shí)上,勞動(dòng)爭(zhēng)議一般也不能直接提起民事訴訟,如果已經(jīng)進(jìn)入到了訴訟階段,說明對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有爭(zhēng)議,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有爭(zhēng)議的,起訴的時(shí)間是15天之內(nèi),法律也沒有規(guī)定過訴訟期間,用人單位絕對(duì)不能單方面解除勞動(dòng)合同。