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一、法定節(jié)假日受傷算不算工傷

節(jié)假日加班受傷能否認定為工傷，關(guān)鍵在于是否因為工作原因而引起的。節(jié)假日加班如果是因為工作原因受到事故傷害的，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。節(jié)假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害，屬于工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、作出工傷認定決定流程是怎樣的

1、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

2、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供相關(guān)情況和證明材料。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的，制作《工傷認定限期舉證通知書》，送交有關(guān)用人單位。

4、用人單位收到《工傷認定限期舉證通知書》后應(yīng)及時提交相關(guān)證據(jù)(包括單位對傷亡事故的意見、物證、證人證言等證明材料)。

用人單位拒收《工傷認定限期舉證通知書》或超過規(guī)定時限拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

5、對材料充實、事實清楚的工傷認定案件，作出認定結(jié)論，下達《工傷認定決定書》。

對受傷勞動者做工傷認定，并不是一件容易的事情。首先，法律上面對申請工傷認定的時限有明確的規(guī)定。其次，在申請工傷的時候也需要提供相應(yīng)的證明彩禮。然后，在滿足規(guī)定條件的情況下，才有可能被認定為工傷。當(dāng)然，這個過程中也有可能出現(xiàn)不受理工傷申請或者不認定為工傷的情況下，就需要針對不同的情形做出不同的應(yīng)對。