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1、公司沒簽勞動合同，也沒買保險，應(yīng)該按給員工帶來的實(shí)際損失來賠。如果自用工起超過一個月沒簽合同，需要最多賠償員工不超過十一個月的每月雙倍工資；而拖欠的社保則應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)足，并繳納清楚滯納金。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。